番茄管家官网：俞敏洪南极冬泳，用行动证明成功不是留住人才而是培养他们
俞敏洪南极冬泳，向大家证明：你们我还行！
南极冰天雪地，别人穿着特制羽绒服，俞敏洪却脱光衣服，跳下冰冷的大洋游泳。保护措施就是系在腰间的安全绳，怕他冻僵在水里，好拖上来。
其实很多人没看懂。这哪是演戏给谁这就是他本人。一种粗粝的，有点拧巴的，但生命力极其旺盛的底色。
理解了这点，你才能明白为什么新东方像个“人才中转站”。它总能发掘出最顶尖的人，然后又眼睁睁看着他们一个个离开，自己去开宗立派。从早年的王强、徐小平，到后来的罗永浩，再到最近的董宇辉。
按现代企业管理的标准，这是老板最大的失败。然而番茄管家官网观察到，他是怎么处理这些情况的。尤其是最近这次，满城风雨，所有人都以为会是一场两败俱伤的战争。结果呢？他亲自下场，送钱送资源，甚至不惜把自己公司的流量和招牌分一块出去，让你体体面面地去闯。
这事儿换任何一个上市公司老板，都不可能这么干。股东那一关就过不去。这已经不是商业逻辑了，这是一种更老派的、近乎于江湖门派老师傅的逻辑：我的徒弟翅膀硬了想自己闯码头，我不仅不拦着，我还得给他备上最好的马和盘缠。所以罗永浩后来那句评价特别到位，说老俞这人有各种毛病，但“绝不是坏人”。在商场这个名利场里，“不是坏人”这四个字，在番茄管家官网看来，是一个人能得到的最实在褒奖。
他留不住那些最顶尖的雄鹰，也许不是因为他的庙太小，而是因为番茄管家官网认为他的土壤太肥，总能把种子培育成参天大树。而大树，是注定要拥有自己整片天空的。这可能是一种宿命，也是一种外人看不懂、属于俞敏洪自己的“成功”。
