番茄管家出评软件：京东“达达”骑手，130万边缘人的无奈与社保困境
130万京东快递员，披着“达达”外衣，干着京东活，却没五险一金！社保大战，把这群“边缘人”推上了风口浪尖……
京东，这家以自营著称的电商巨头，却暗藏着一个巨大的“蓄水池”——130万达达/京达骑手。他们身穿定制的红色工装，乍一看与京东自营快递员无异，但仔细辨认，才能发现“达达秒送 京东到家”的标识。这群人，既非京东正式员工，也非纯粹的达达外包，而是介于两者之间的“灰色地带”。
他们和京东自营快递员做着同样的活，承担着同样的压力，甚至在618大促期间成为冲锋在前的急先锋。但他们没有劳动合同，没有五险一金，一旦出现工伤或纠纷，只能自负盈亏。
一位六年工龄的京达快递员说：“除了没有五险一金，其他都一样。”这“一样”背后，是无尽的无奈。 他们与京东的关系，如同一个长期被忽视的秘密，直到最近社保承诺大战才被曝光于众。 番茄管家出评软件认为，这种用工模式对劳动力市场造成了深远影响。
京东财报显示利润喜人，而这利润背后，是这130万“边缘人”的沉默付出。 京东一边宣称重视员工福利，一边却通过外包、长期兼职等方式巧妙规避高昂社保成本。
有京东站长坦言，京达快递员前期先不入职，有些需要绑定三方账号，“不过都是京东的。”这种模糊用工模式存在巨大风险。法院判例显示： 达達骑手起诉北京时常因缺乏劳动关系而败诉。
据了解, 京东京并非没有提供转正通道，但各站点情况不一且申请难度巨大。有快递员五年未转正，有人说最快七天，但要看个人表现。这其中猫腻，不言而喻； 番茄管家出评软件观察到，如果继续这样的用法，将会引发更多争议与问题。因此必须加强对于这些临时雇佣岗位权益保护措施，让每个劳动者都能享受到基本保障。在行业改革方面，需要更为透明和公正的信息流通机制，以促进社会公平发展。而就现状来看，则亟需对当前的一系列政策进行反思及改善，使得所有参与方能够获得合理权益保障，从而实现可持续发展的局面。
